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第507章 奇迹的影响（第1页）

众所周知，奇迹时代的工资待遇是很高的。

在同岗位的情况下，几乎跟发达国家的薪酬结构是一致的。

这对比起现在整个华夏贫困人口都几个亿的情况，可想而知是有多高的工资。

高工资，虽然没有其他的福利，但是却能留住那些真正的人才，毕竟在国外，高收入也意味着高消费。

但是在国内，高收入，却低消费，还不需要远走他乡。

这简直就是做梦都想要的工作啊！

但是，高强度的工作，也让内部开始有了不少怨气。

甚至有的人用苦不堪言来形容现在的情况。

奇迹时代的人手依然是紧缺的。

无论开发，设计，运营还是销售团队，很多专业性的人才，在整个国内都是稀缺资源。

而且，现在能培养顶级技术人才的大学，寥寥无几。

在这样的情况下，有的时候一个人要负责的事情，就远远超过他岗位对应的职责。

奇迹时代面对的境遇大家也清楚。

但是一个能在国际上跟发达国家竞争的企业。

一个有自主创造产品和无数专利权的企业。

一个能夺得奥斯卡奖和格莱美奖的企业。

一个敢于用人敢于给员工平台的企业，

一个构建了并打开了互联网大门的企业。

这些都是奇迹时代得天独厚的优势所在。

整个华夏独一份！

这样的一个公司，已然成为华夏之光，成为传奇般的存在。

如果不是因为奇迹时代的岗位门槛太高，竞争的人可以从广府排队到港市。

所以大家也理解奇迹时代人才稀缺的窘迫，自觉的承担了更多的工作，毕竟……这也代表着更多的可能和机会。

否则又怎么可能压制到现在，负面情绪才增加控制不住逐渐爆发出来的情况？

但是今天的这个内部调整发出来之后。

那情况就完全不一样了。

首先淘汰制的明确建立，可以让进来混日子的人滚蛋。

并且，之前一直在努力付出的人，这下子有了对应的回报。

再之后，福利待遇的进一步提高，不仅代表了奇迹时代良好的财务情况，更代表了有保障的员工生涯！

但是，很多人不知道的是，李方诚觉得开放门户，这些优厚的条件，不仅是进一步的笼络国内的人才，更是旨在大量引进国外的顶级学府出来的人才！

因为在这里面其中的第十八条就写着，如果有博士学位，只需要在奇迹时代工作五年，就可以拥有一套一百平方的房子，并且会保证家人的就业问题。

如果是硕士学位，则需要十年。

而如果有华夏国籍的话，更是可以在这基础上放宽起码三分一的条件！

这样的条款，在现今国内来说，极为苛刻，也就没有多少人在意这个问题。

但是如果放在高房价的国外……

这简直就是天下掉下来的超级待遇！！

虽然可能需要移民，但是，这根本就不是问题！

在面对全家幸福生活这样的诱惑下，换个国籍又怎么了！

而且，别以为奇迹时代都是招揽高端人才，有家属来了怎么安排工作的问题。

诺大的公司，有的是需要打杂的人！

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