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建业(今津巴布韦哈拉雷)城郊新沪镇。
“建业金属加工厂”的招牌已经变得有些暗淡了。
但是这座工厂里面的场景却是热火朝天,叮叮当当,人人忙碌不停。
梁宝友这个曾经的江南制造局的一级炮匠再次回到了熟人中间,不同的是他因为来得早,所以他在职级上领先了昔日的工友,成了这边铸炮车间的工长。
虽然有很多人不齿这位的为人,但是他的职级在那摆着,也不好对他甩脸子。
另外梁宝友到了南华后,人变得务实肯干了不少。
家里更是娶了3房妻妾,全都是洋婆子,用他的话说就是洋婆子够味。
如今子女一大群,他不肯干也不行,总不能将来让子女受穷。
是以他虽然职级高一些,但却从没对昔日的工友颐指气使。
一是南华这边“人人平等”讲究的是人们之间要互敬互爱。
二是他想获得更多奖金就需要大家的配合,只有把工作做好了才能多拿奖金。
这些工匠都是从清国过来的,愿意到来这边的工匠那个不是人精?
他们都深谙“把活干好不容易,但是把活干坏还是很容易的。”
而且他们到这边来,都是奔着当“人上人”的。
到来这边确实成了“人上人”,因为他们都是有手艺的工匠,到了这边就能带徒弟。
有了徒弟就能享受徒弟的服侍和尊敬,但想要作威作福却是做不到。
因为这边的规矩是:徒弟尊敬服侍师傅是出于古礼,而为师者也须有师德。
谁若是不知好歹,不当人的话,自有法规惩治。
一旦被官方惩治了,丢了脸面不说,也丧失了带徒弟的资格。
工匠没了带徒弟的资格,那就和普通工人没啥两样了,不能带徒弟就没了额外的补贴,那样一来每个月收入的差距就十分明显了。
……
梁宝友到了这边当工长后,也能从大家的眼光中看出大家对他的观感。
为了能够让大家不再把目光盯在他身上,他立刻着手在火炮车间实行他在621工厂学到的“小组攻坚计件制”。
小组攻关项目,就是每完成一个项目就有不同的奖金奖励。
小组自行组建,计算奖金的时候则是按照贡献度大小分配,个人技术强分的奖金就多。
很多工匠就带着徒弟组成攻关小组,这样一来师傅的收入增加的更多,而徒弟既能学手艺又能有额外收入。
等到徒弟手艺学成了,就可以向师傅申请离开再行组建新的小组。
正常情况下师傅不会阻止徒弟的离开,因为师傅想要追求更多的奖金,就不能把学成的徒弟留在小组内,不然很容易造成利益冲突。
随着小组攻关制度的实施,大家的干劲都很足,也没空搞心眼了,毕竟钱更重要。
目前火炮车间攻关的项目是:铸造一种多功能山地炮。
这种山地炮要轻量化,易于运输,还要能够分解,方便在行军环境差的的地方快速通过。
同时要能采用最新液压制退装置,另外还要能曲射和直射,毕竟是多功能的。
这样的山地炮就是迫击炮和山炮的综合体,这样一来对炮管的钢材要求很高。
毕竟山炮要求精度,必须要有膛线,有了膛线,那么膛压就会很高。
而迫击炮大都是滑膛,对钢材的要求不用太高,但是迫击炮要求的射角很高,不能太低否则就不符合设计要求。
火炮车间得到攻关要求后,纷纷商量分组。
这种火炮的设计图纸很好弄,但是铸造火炮的钢材却不容易搞出来。
毕竟高爆榴弹的膛压很大,钢材不过关对炮兵来说就是一种灾难。
幸好南华同德国达成了协议,得到了军舰上相关的军事机密。
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