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第971章 幸福的烦恼（第2页）

又坚定，又……洒脱。

“我都什么岁数啦？慢慢的也该为以后打算打算了。不然……等再过几年，人家要是觉得我老了，该演孩子的妈妈了，那我可受不了那打击。所以……该走就走，该让就让。刚好我也一直对这些东西感兴趣，做做试试呗。”

这话听的许鑫嘴角一抽……

虽然他没仔细问。

但……

嗯，确确实实，嘴角一抽。

反倒是一无所知的齐雷，听到这话后，给予了支持和鼓励：

“嗯，也行。转幕后不是什么问题，是个好方向。”

“对呗，正好趁着这两年还有点名气~好好推广一下~”

“哈哈哈哈，你这要是“有点名气”，那别人还活不活了？”

“嘿嘿~”

俩人在说笑。

许鑫则在考虑这到底算不算冰冰姐的“牺牲”？

还是说……她主动的？

印象中，冰冰姐的事业心还是挺重的。

要真主动转幕后，多陪伴……

啧。

算了，不是自己该操心的事情。

还是别继续想下去了。

……

“其实厂里现在最缺的就是有经验的制片人。”

中午，大家一块吃饭的时候，齐雷还在聊这个事情。

“咱们手里的剧本、片子项目、申请项目的导演真的是越来越多了。但制片人有些不够用，我现在头疼的是怎么办。要是没制片人，好多影片质量难以把控，可能到时候会出现明明剧本是好的，但导演思路走了偏差，结果拍出来什么都不是的情况。还真是头疼的很~”

他说的事情许鑫自然也能意识到。

但……

意识到也没办法。

一个成熟的制片人是需要时间来培养的。

制片人首先要具备艺术把控能力。

说白了，要明确故事剧本的方向在哪。然后替导演解决好来自外部的各种事物。同时，他还要起到督促导演的作用。

虽然不至于天天泡剧组，但隔三差五得去一次，看看导演拍的片子片段，确保故事没有走出框架。

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但这些能力……都需要时间来一点点的培养，成长。

没有任何办法。

一个成熟的制片人下能帮助导演沟通、解决麻烦。中能限制导演不要心血来潮或者随意跑偏，上还要负担起一部影片的整体走向……

前两点，想找到人，不难。但最后一点，是真的需要经验才行。

“制片人不够用了？”

许鑫问完，齐雷便点点头：

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