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第22章 一鸣惊人的新品发布会22（第1页）

熊猫科技的各个部门，在高强一道道的命令下开始加速的运转，除了研发部门。

市场营销策划和供应链部门的员工鞋子都跑冒烟了。

业务部也新组建了3个小组。

一组是负责推销手机内置软件预装广告位，也就是出厂手机app内置位置要花钱买；

一组是负责协调各个软件厂商，让他们通过竞价决定app应用在熊猫系统app商城的推荐位置；

...

都是隶属手机的增值业务范畴。

高强深信经过这几天的造势，加上9月9日的新机发布会，定然会搅动风云。现在洽谈这些增值业务就是打打预防针，等后面那些app厂商如同鲨鱼一般闻着腥味过来，就能狮子大开口提提价。

软件app厂商，尤其是一些无名小卒，他们是渴望抢占市场的，毕竟多一个渠道就多了一条割韭菜的赛道。

熊猫科技急速的膨胀，也压缩了研发岗位的在岗人数上限，但高强的指令就是一切给营销让道。

毕竟熊猫科技需要砸钱的地方太多，现阶段以资金回笼为第一硬指标，只要能保障营销人员和研发人员的比例不大于2：1的红线就行。

一级招募令所刷新的英灵人才，其实以销售英灵居多，研发性的英灵占比并不大。

所以，人事部在招人依旧是以应届毕业生为主，毕竟有着英灵勋章作为外挂，只要不是榆木嘎达，都能让你迸发出足够的灵感和工作效率。

时间有限，需要短短的3-5天之内搭建出有5年以上销售经验的营销精英团队，不开挂是不可能完成的任务。

其实，由于小咪科技的小动作，特慧专猎针对熊猫科技的研发人员，挖人的动作一直都在进行，只不过高强的心思都在如何构建线上的营销团队，并没有太过在意。

加上本身科技行业研发人员的离职率一直都居高不下，因为两条腿的营销人员好找，但及格线以上的研发人员都是需要花费重金培养。

稍有些能耐的软、硬件研发工程师，都会被各大猎头给盯上，因为这些都是人才，也是在行业内稀缺性资源，简称能卖上好价钱的人力资源。

被挖的工程师也就半推半就，毕竟一旦被猎头看中，就意味身价暴涨起步都是上涨35-55%，并不是所有人都能清高到不谈钱的。

日日夜夜的搬运着代码，发际线蹭蹭的往上爬，不谈钱，玩呢？

不过，高强不知道小咪科技已经开始通过猎头来悄咪咪的挖人。

其实，高强也预备了一些预防手段，比如和一些分配了英灵勋章的在职员工签署了竞业协议，要是敢随意跳槽，会面临数目不菲的赔偿金。

但，企业和员工终究讲究个你情我愿，高强设置的赔偿金并不高，毕竟撕破脸的员工，要来何用？

有着可以天天招募的英灵作为底气，高强并不担心研发人员会跳槽。

有英灵勋章加持的应届毕业生的你还算颗葱，要是失去了英灵勋章的灵力加持，谁还把你当盆菜？

无论是分配了黑铁英灵勋章的普通科研人员，还是分配了更高品质的英灵勋章的骨干科研人员，一旦主动离职，都会失去英灵勋章的加持，除非他能鸡贼到将工作专配的马甲顺手给拿走。

不然，他们的科研能力会全方位下降，从英才变得平庸。

英灵勋章的核心，大幅度激发的就是灵感和效率。

对于研发人员来说，没有什么比这两样更重要的了。

...

9月9号，绝大部分大学开学的前一天，新机发布会已经筹备妥善，随时可以亮剑。

三天前熊猫蝶恋系列的手机样机通过全方位的检测，验证。

两天前市场调研和品牌定价已经初步敲定。

两天前熊猫蝶恋系列的手机宣传已经在网络上铺天盖地的展开。

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