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敢情,在母亲心里,他们生活规律比研究成果重要?
迟子若心里还是有一点委屈的。
“一次半次可以,不能把熬夜当成常态,没有好身体,怎么享受工作的乐趣?生命的乐趣?”叶秋桐当然也不会忘记肯定女儿,“不过,你们这次不光为公司做了重要贡献,也为国家做了重要贡献,妈妈还是要奖励你的。”
一听母亲的肯定,迟子若的心便象要飞升了一样,从刚才的小郁闷转为欢快。
“妈,你要怎么奖励我?”
别管在公司里迟子若显得有多熟,但是在母亲面前,她还是个十四岁的孩子。
“回来你就知道了。”叶秋桐故意卖了个关子。
……
“对不起,徐主任,你怕是不合适在这个位置上呆着了,有许多同事反应你在这个位置上任人唯亲、打压异己、安插亲信。说实在的,我也没有想到你竟然是这样的工作表现。”
黄张对着面前张口结舌的徐主任,艰难地道。
辞退一个员工,不比招收一个员工轻松。
这是管理者经常要面对的处境。
黄张只能慢慢适应。
谁让这个徐主任不长眼,竟然会想刁难迟子若。
“黄经理,死也得死个明白,我到底哪里犯错了?”
徐主任还不服气了。
“这些都是关于你的举报信,你要是还不服气,你就向我好好解释一下,为什么最新进的办公椅市场价三百二十元,你报的却是五百八十元,几乎暴涨了一倍。
还有,你夫人是全职太太,你的年收入为七万元,女儿还在上大学,家里还有两个老人要供养,你怎么解释你在西郊拥有一栋别墅的事?”
七万元年薪针对时下四五百元的普通员工工资算是高的了,但是就象黄张所说的,徐主任一个人要养全家,还能买别墅,这钱哪来的?来历简直不查自明。
徐主任没想到黄张手里握着这么多他的底牌,不由得两腿发软,背后发紧,艰难地道:
“我辞职,我主动辞职还不行吗?”
说完,用手抹了抹额头上的汗。
“嗯,明天就把辞职信交上来吧,你也是公司的老员工了,双方都好看一些。”
黄张也不想把事情弄大,能杯酒释兵权自是好事。
不过,徐主任辞职后,所有在公司服务十年以上的员工,都获得了公司的股权激励。
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