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第102章 预料之外的安排（第1页）

鉴定功能主要依赖的是城市内部的知识储备。

具体点来说，或者说是一种限定，也就是必须为存放在图书馆里的知识，包括实体书籍和分散的文档，电子文档等。

而不是个人的知识。

不过，个人的知识仍然会影响到自己的鉴定能力，但无法扩展到一座城市内所有的人。

所以，必须将知识输入到图书管理类设施的电脑里，或印刷出来作为书籍或纸质文件存档在里面才可以。

这个工作很大一部分需要研究类职位的人来做。

之前也购买了纸张和钢笔的，造纸厂和钢笔厂也算是比较常选择的升级赠送工厂，因此纸张和钢笔的价格都不贵，记录文字很方便。

至于圆珠笔，是比较稀奇的东西，因为第二阶段的城市升级也没有赠送的工厂。

制作应该也比钢笔困难的多。

到了废土世界，一些东西就不会跟正常世界的常规事物相同了。

这边的管理员更像是书籍整理和设施看管员。

研究类职位也不归管理员管，他们通常也会在多个设施里工作，因为图书室也归入类似大学的那种设施。

事实上，图书室管理员，平时也是必须要配合研究类，以及工程师类职位的。

等到教育类设施解锁，就可以安排过去，所以不会造成职位和管理层级上的困扰。

阮世杰夫妇的工作安排比较简单。

武中军方面，就比较特殊了，项杨特意将其单独叫过来。

“我们神龙城也算新城市，一切都还在发展中，这边不少战士都是新培养出来的，但在战斗体系上面并不全面，一些方面还没有经过训练，亟待培养。”

项杨说道：“以后你就担任神龙城的训练教官一职，单独向我负责。”

现在神龙城才村级，战士人数也不多，项杨无意分开几个小队，战士长之类的更是短期内都不会设立的。

怎么说也得到县级，或郡级。

这点还是从顾明诚那里学来的，曾经的顾家城就没有设立任何管理者职位，也没有战士长，第一队队长就类似战士长，节制其他队长。

虽然说麻雀虽五脏俱全，但顶级职位等有了相应的规模再设立，只有好处，没有坏处。

毕竟这也是一个其他人的念想，一个努力的方向。

所以，项杨特别设立了一个训练教官职位，直接向他负责，就是跟队长平级，或者说互相不干扰。

因为教官的主要职责不是作战，而是培养其他战士，作战方面更像是兼职。

这个训练教官就让武中军担任。

项杨也是深思熟虑过的。

因为神龙城现有的战士，也该进行一些城内对战训练了，也就是在城市外壁出现破损的时候，防止城外的人攻进来，或攻入其他城市内部。

一座城市内，一些通道和空间是很大的，但也会有大量狭窄的通道和空间。

这些地方就是刀剑和枪械一展身手的地方了，长矛和弓箭有时会比较碍手碍脚。

枪械比较容易训练，更多的是弹药问题，神枪手都是靠弹药堆积出来的，说白了就是资源问题。

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