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第137章 骑脸并论功行赏求月票（第4页）

会议由温良主持，宛安记录。

温良目光虚虚的看着会议室里二十来人，笑眯眯的开口：“好消息大家都知道了，我就不多说了。”

“3月初公司正式发展手游业务，新入一行，经历了一些必然的挑战与竞争，现在算是走过了第一个阶段。”

“这个简会，是要给这段时间以来在几个项目中付出汗水的每一个同事奖励。”

在座众人早就知道了这个主题，脸上都有喜色。

有钱拿，当然得开心的。

温良也就总结了两句，然后直接安排了起来：“各部门提交的汇总报表我觉得不太合适，太低了。”

这句话说完，在座有不少人神色略有异动。

都落在了温良眼里。

温良也清楚大家的大概想法，他也不着急贯彻一些理念。

随后，温良直接往下说：“公司在商业化方面做得还不错，容易量化绝大多数事务的创造性贡献，所以我请汪总重新核算了一份新方案。”

“方案的核心就是论功行赏。”

“以研发部不同研发工程项目，按营收毛利核算奖励额度，大方向是：

1、每个手游工程的总奖金额度是周期内营收毛利的8%。

2、小橙书这个主体业务的总奖金额度是周期内自营营收毛利的9%。

3、额外专门对接小橙书合作专区的总奖金额度是归属公司营收毛利的13%。

4、人力资源、行政、财务等完全行政型部门按每工程参与程度分享奖金。”

可别小看最低的5%，现营手游业务的营收毛利高达70%。

比如参与武神三国的开发、产品、运营等人员能拿到的总奖金就有一百多万。

要知道武神至今的总流水也才2000万出头。

倒是新推出追我将来会很可观。

小橙书的营收毛利现在反而低了不少，因为业务成本越来越高了，不过净利率还是比手游业务高一些。

随后，温良又说：“更具体的细则参考了各部门提交上来的汇总报表人员贡献，部分工程是技术占大头，目前技术与行政的分配比是1.21比1，其它就不多说了。”

说完，温良没管因为分配标准之高而瞪大眼睛的管理岗职员，站起身来：“详细标准记录在案，今天将参与人员各人奖金额度分配完成，本周内财务完成给付，这次是破例，以后以季度为周期核算并发放。”

“散会。”

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