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作为集团总裁,袁成道想要节省开支,这点倒是不奇怪。
3000万每年,听起来是不多,可多少大型集团,每年的盈利都没这么多!
等级统一化,接下来是轻松许多,也让企业更加正规。
可在不影响工作的前提下,袁成道宁愿扣扣索索一点。
这时候底下人反应还不激烈,拖一年,就能节省3000万,换个人,恐怕也会这么做。
袁成道没敢和李东说这些,因为他知道,李东大手大脚惯了。
不出他所料,李东一听他说的是钱的问题,大手一挥道:“不就是福利提升吗?
这些小事不用太过斤斤计较,同是经理级,没道理说超市和远方科技赚钱多,待遇就比他们好。
现在只是分工不同,物流和地产公司,暂时都不是盈利为主。
可大家付出的努力是一样的,而且不是有奖金和提成的差距吗?
底薪给高一点,统一起来,也是应该的。
而且统一了,以后也方便转岗。
总不能在地产公司是经理,到了别的公司就成主管了,没这个道理。
远方不可能永远不转岗,也不可能每次转岗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在这上面省钱。”
袁成道苦笑,我还能说什么?
这是惠民政策,员工们和管理层知道了,恐怕都会高兴。
他现在阻拦,那就是和其他人过不去。
哪怕他是总裁,底下人不服你,李东放权再多也没用。
李东自己都不在意,加上职级统一的确有好处,袁成道微微吐了口气道:“那就按李总您说的来。”
“嗯,职级统一势在必行。
方案你自己让人去做,不过我先说说我大致的想法。
远方主要分管理岗和技术岗两项,这也是其他集团统一的划分。
管理岗这边,分10级。
集团总裁10级,副总裁和子集团董事长9级,总部总监和子集团副总、大区经理8级,省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”
李东大体上说了个范围,具体怎么分,还得看人事和其他部门怎么协定。
袁成道听他说分10级,一开始还以为李东把自己给分进去了,现在一听才知道,李东干脆就没算自己。
袁成道有些胡思乱想起来,这是不是意味着,永远都没人会升到李东的位置?
董事局主席,看来李东要挂一辈子名头了。
就在他胡思乱想的时候,李东又道:“管理岗前缀为l,技术岗为d,好区分开。”
一开始袁成道还没在意,职级带前缀正常,腾讯、百度都是t,阿里分p、m,远方来个l、d没什么。
可仔细一想,这不是李东两个字的首字母吗?
袁成道脸都憋红了,这么自恋的老板,还真是少见!
李东可没在意,我的地盘我做主,ld怎么了,好在我不叫马东,要不然md你都得认。
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