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第1000章（第2页）

“看上去，这只是一个很简单的小事情，培训学校而已……”

“但是他们允许你这么做了吗？”

“你考虑过你这么做，会改变一些他们本来的东西吗？”

其实大多数资本家都有了更高效的剥削和压迫方式，像是那种最基础的剥削已经很少出现在财团中。

像林奇，他的公司有种种晋升制度，这就是较高明的剥削方式，调动起雇员的积极性。

不需要林奇或者管理层主动的去给他们施加压力，他们自己就会为了更美好的未来，主动自己剥削自己！

从低级工人到高级工人，实际上这个过程就是资本家们对工人们进化剥削的过程。

你想上进，那你就得让我看见你比别人更努力，所以我才会给你一个机会，让你进修，然后升级。

这种行为应该发生在企业内部，这些大企业，大工厂，每年都会有针对性的委托培训。

把工人送到某地方进行培训，你以为他们只是简单的接受培训？

不，他们只是把自己剥削自己最狠的一些人找出来，然后把他们变成榜样……

第1387章竞争是残酷的

让那些善于剥削自己的人成为全体劳工的榜样，这就会让那些还有一些反抗思想的人对自己产生质疑。

老板整天说“让你更好更多地工作是为了你好”仿佛在这一刻变成了真话，人们在剥削中对自己被剥削本身产生质疑，就是资本家们要做的。

你说那些人受到了资本家的蛊惑，被更残忍的剥削，那么为什么他们的生活更好了？

拿着更高的工资，享受着更高的福利待遇，生活环境发生了巨大的改变，如果他们受到的剥削和压迫都是真实的，那么资本家是不是太蠢了？

可如果不是这样，那么劳资对立关系是不是就不怎么成立了？

你努力工作，老板给你正面的回馈，好像……这也没有错！

这就是联合开发公司在纳加利尔实行的这一套，无数的榜样和那些“烂人”作对比，越来越多的人开始习惯性的剥削自己，资本家们睡觉都要乐出声来了。

但是这些东西，这一整套，都是资本家奴役劳工们的手段，工人工会不能越权做这些事情。

不然资本家一招工，来的全都是高级技术人员，你是按普通工种给他们开工资，还是按照高级技术工种给他们开工资？

原本一名普通的劳工从最低级到中级技术工可能需要在厂里面干上两三年甚至三五年的时间，现在你把时间缩短到了一个月……

这就是为什么在一些成套的体系中高级职称评价很难得到但又有人能得到，因为你对自己不够狠，人家可以不睡觉少吃饭疯狂工作展现自己的价值。

这是一整个体系，是不能随便触碰的。

“最关键的是，在这之前你没有和联合开发公司联系过，你不清楚他们的态度，你想要既成事实，但你未必能够获得你需要的！”

工人工会的总会长皱了一下眉头，“这个问题我们再讨论讨论吧……”

他没有同意在这里就结束，而是打算拖一拖。

当纳加利尔那边的学校开门营业之后，也许有些事情就会迎来不同的发展。

在回去的路上，总会长和纳加利尔分会的会长坐在同一辆车的后座上。

“暂时不用管其他事，按照我们最初的计划继续实施，等我们这边做起来之后……”

总会长抿了抿嘴，没说什么。

一旦他能够从纳加利尔获得大量的利益，他不愁整个工人工会不站在他这边。

只要站在他这边，他就有办法钳制社会党，甚至甩开社会党把工人党建立起来。

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