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第160章 同盟（第3页）

“路上小心。”李晴瑜笑着送她到门口。

小姜看着张芸急匆匆的步伐，惊讶地问道：

“张小姐怎么了？”

“没事，她突然想起有急事。”李晴瑜敷衍了一句，然后捏了捏自己的大腿道：

“小姜，帮我找个可以上门服务的女健身教练，我感觉腿上赘肉有点多了。”

小姜无语地看着李晴瑜纤细的大腿。

老大，完全看不出你哪点肉多了啊？

她只能道：

“好的，我马上办。”

江远要签的文件是深思集团的年终奖励计算方法。

不同于其他高科技公司，深思集团没有给公司员工期权奖励和利润分红奖励。

没给期权奖励的原因是深思集团没上市，股票的价格根本没法计算。

同时，江远也没有上市的计划，在这种情况下给员工发期权奖励，根本就是耍流氓。

江远可干不出这种事情。

另外一种常见奖励形式是利润分红奖励。

不幸的是，这种方法在深思集团也行不通。

虽然深思集团估值半年来狂飙猛进，但是它的很多子公司都是亏本的。

最典型的就是深思海洋，全是投入完全没有回报，而且很长一段时间它都不会有盈利预期。

如果只有盈利的子公司--像深思科技--发奖金，而不盈利子公司不发奖金，江远确定深思集团必然在过完年回来迎来一波辞职潮。

但是深思海洋又必须继续保持高投入，这关系到江远的终身幸福！

所以，江远和李晴瑜商定的奖励是最干脆直接的年终奖。

按照kpi和入职时间计算，各个员工的年终奖将高达5-100个月工资不等。

江远签完字，人力部门就开始具体核算每人工资。

‘2019年1月1日发放2018年度年终奖’的消息也传了开来，公司内网论坛一片欢庆！

到处都是对江远和李晴瑜的歌功颂德。

其实，企业员工判断老板的方式很简单。

给钱就是好老板，给的越多越好，给的越快越好，给的越利索越好。

像江远这种1月1日发年终奖，而不是过完春节后发年终奖，肯定是极品好老板。

江远满意地浏览了一些帖子，正要离开办公室，便接到了周长青的电话：

“美国又闹出幺蛾子了。”

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