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第387章 组织的态度不情愿的凌名远（第1页）

在后面的问题上他们也比较明显，全都没有再继续讨论侯亮平的问题，很显然也是希望能够尽快的先去处理好。

在侯亮平的问题上，再一次的选择了搁置，才能够考虑清楚应该怎么来解决。

钟家都已经做出了妥协也愿意去为此来作出一些调整，这不就是态度的一种表现，还是能够先看出个大概，不需要再去想太多。

特殊部门再不情愿，也必须要去做出一些调整，他们才能够了解到如今的情况，也愿意去为此做出一些安排。

凌名远也很清楚，如今的情况都已经有过一些考虑的结果，那就不可能再去跟过去有差不多的优势。

在过程中其实也能够先去想清楚，应该怎么来完成，更加不可能去通过这种方式了解清楚，有些事情是通过态度进行调整的。

所有的情况都得先去看看态度的表现他们才能够从中做好一些选择，不可能再去跟过去有差不多的要求。

在了解的过程中也能够先看出个大概，那就不用去想这些声音，更加不可能去考虑。

通过组织的了解，也能够有一些处理的方式，更加不可能再去将问题也一起做好，所以才能够有一些情况。

通过组织的情况也能够先去考虑清楚，有些东西就不可能再去跟过去一样。

通过目前的情况来看，他们都已经想得差不多，也愿意去为此了解清楚，更加不可能再去想清楚应该怎么做。

哪一种方式都能够有一些选择的要求，那就不可能去考虑他们应该。怎么去完成要求和想法。

组织都已经给出了态度，这也是一步步的试探底线，很有可能去通过这种方式了解清楚，那就不可能再去想太多。

无论最后的结果也已经做出了调整，那就不可能跟过去预想的一样，这也是一次非常难得的机会。

在考虑的过程中都已经想过了一些情况，也愿意去为此了解到该怎么做，那就不可能去想太多和后续的准备。

了解到了更加实际的效果，那就不愿意去想太多，也不肯去通过这种方式来解决问题。

特殊部门也不情愿去就此选择放弃，但是已经考虑的差不多，也愿意去维持了解到他们现在的情况。

看到了特殊部门的了解方式也能够大致明白，他们现在很多事情都解决不了问题，也没办法去处理。

看到了特殊部门的情况以及需要去改变的特征，真正能够给到他们发挥的空间并不多，也能够从中去了解到更多的事情。

不是说每个人都能够实现这些目标，只要是能够将问题一并得到解决，绝大多数都是愿意去考虑的，也可以将问题全部想清楚。

组织现在也面临着为难的选择，他们也要更清楚组织的地位，不能跟组织真正的对着干。

不愿意去跟组织对折感，才会有这方面的考虑，而这些选择的要求也会在慢慢提高的过程中寻找到机会。

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