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隐没在人群中,领导们很难看到你
我们常说,不付出一定没有收获,但付出也不一定有收获。的确,
如果你只知道付出,不懂得为自己邀功,那么你在竞争中脱颖而出的机
会就微乎其微
陈泽寒来公司三年了,能力不差,在公司里的人缘也不错,可是眼
看着进公司一两年的新人,一个个都升迁了,他不明白为什么自己还在
原地踏步。
原因就是他虽然“工作成绩不错”,但不善于向上司“表功”所
以很多时候同样的结果,其他同事总能得到比他更高的评价。
有时候陈泽寒也想不通,上司为什么不亲自去看呢?而非要听下属
把工作成绩描绘得像一朵花一样,那不是自我吹嘘吗?为什么汇报的时
候,总是要“在领导的支持与关心指导下”,这不是歌功颂德吗?
所以,三年了,陈泽寒依然没有得到上司的赏识。
看来,要想在人才济济的职场[脱颖而出,不仅要有一定的能力、
还要’学会为自己邀功请赏,让领导看到你l狗成绩,看到你的优势。否则
你就是在黑暗的墙角里努力半辈子,领导也不一定会发现你这个人刁‘
何况,你的身边有那么多优秀的人才,就算领导想要挖掘你,也多半会
被别人的光芒挡住了。
沈燕做市场部助理有一年时间,她总想找个机会再“升”一回
当她得知秘书室主任一职空缺,而公司内定的人是她的同事林芸的时
候,她想自己并不比林芸差,甚至比她更有优势。于是,沈燕决定毛遂
自荐,她加班加点,弄了个文案,交给了总经理。总经理翻看着她的又
案,对她一手漂亮的字发出赞叹。考虑之后,决定让沈燕替代那个长得
漂亮但文笔平平的林芸做秘书室主任、〕
“好酒不怕巷子深”“土不埋金”的占训有时在职场竞争中并不适
用,等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂,不如学会让别人发现
你所以,在这个竟争激烈的社会,还信奉“只问耕耘,不问收获”
的人们,还是赶快做些改变吧。
第一,要主动表现你的进步
假如你初人职场,有很多不J懂的地方,甚至可能出错。但在努力学
习之后,你已经达到一定的水准,这时候,就有必要向仁司表明你的进
步,而不是静待上司去发现你的进步。
那么,如何表现你的进步呢?
你不妨找个时机向领导表白一番:“我刚来的时候不懂,犯过错,
幸亏有您指正,现在我已经明自了犯错的
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