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第202章 中东之行（第2页）

然而，新的问题又出现了。随着公司的发展，管理变得越来越复杂。

“各个分公司之间的协调不够顺畅，效率低下。”一位管理人员说道。

李逸决定引入先进的管理系统，加强总部对分公司的管理和控制。

“这需要大家共同努力，适应新的管理方式。”李逸在会议上说道。

在解决管理问题的同时，李逸还注重与当地政府和企业建立良好的合作关系。

“我们要融入当地社会，实现共同发展。”

他积极参与各种商务活动和公益事业，提升公司的社会形象。

在一次商务洽谈中，李逸遇到了一位当地的企业家。

“我对你们公司的发展很感兴趣，也许我们可以合作。”企业家说道。

李逸兴奋地说：“那太好了，我们期待与您合作。”

双方经过多次协商，达成了一项重要的合作协议。

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“这将为我们公司带来新的发展机遇。”李逸对团队说道。

但在合作的过程中，也出现了一些文化和理念上的差异。

“他们的工作方式和我们不太一样。”一位员工说道。

李逸说道：“我们要尊重差异，寻求共同点。”

经过不断的沟通和调整，合作项目顺利推进。

随着公司在中东地区的影响力逐渐扩大，李逸也引起了一些竞争对手的嫉妒和打压。

“他们在价格上恶意竞争，试图抢走我们的客户。”一位销售人员说道。

李逸说道：“我们要以质量和服务取胜，不能陷入价格战的泥潭。”

李逸带领团队不断提升产品和服务的质量，同时推出一些创新的营销策略。在李逸和其团队共同努力下，公司成功地应对了竞争对手的挑战，保持了良好的发展态势。

公司继续发展壮大，李逸开始考虑引入新的技术和人才，进一步提升公司的竞争力。他与安咖和徐文两个地方的一些科研机构和高校合作，开展研发项目。

在这个过程中，李逸遇到了一位优秀的科研人员。

“我对您的项目很感兴趣，希望能加入您的团队。”万吉克予说道。

李逸高兴地说：“亲爱的万，欢迎您的加入，我们一起创造未来。”

在新的技术和人才的支持下，公司开发出了一系列具有竞争力的产品和服务。

“这些产品一定会受到市场的欢迎。”李逸充满信心地说道。

然而，产品的推广和销售又遇到了困难。

“客户对新产品不太了解，不太愿意尝试。”一位销售人员说道。

万吉克予决定亲自带领销售团队，开展市场推广活动。

“我们要让客户看到产品的优势和价值。”

他们举办了产品发布会、展示会等活动，向客户详细介绍新产品。

经过努力，新产品逐渐被市场接受，销售业绩不断提升。

但此时，公司内部出现了一些员工的离职潮。

“工作压力太大，待遇不够好。”离职的员工说道。

万吉克予意识到，公司的管理和激励机制需要改进！

“我们要关心员工的需求，提供更好的发展空间和待遇。”

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