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第61章 曾经的铁杆（第3页）

应聘的人，必须和弟弟的领导团队沟通沟通。

有了沟通关系之后，才能在弟弟的办公室成为正式工。而社会风气，正是因为沦为玩物的某些人的嚣张跋扈，不知廉耻的招摇过市，导致任劳任怨的人感到世道的不公。过普通人生活，尤其勉为其难。

于是，像姚欣怡他们这一类海归派从凯达尔市带来西方人的生存理念，逐步被东海市人接受。

为了一己私利，毁三观，夺名利，向钱看便是向前看。

颠覆认知，开始被动接受强加于他们身上的某些陋习及不良诱惑，导致男女在认知方面的羞耻感丧失殆尽，道德沦陷沦为家常便饭。利用自己享有的资源，荒淫无道，任意挥霍。令普通人无事生非，皆因做起一夜暴富的黄粱美梦。

为之铤而走险的人，前赴后继。在一个物欲横飞的年代，有血有肉，有情有感的高级动物人类，再不是按照供需双方初始的契约精神进行交易。

而是根据双方的实力大小，背景支撑，包括只重结果，而不在乎你使用任何手段的过程。

从此导致以契约精神维系的具有法律效应的合同，成为一张废纸，形式主义。人情世故，摧毁了法律为基础的基石。普通人后继无望，失去对所有规定的忍耐，从而走向有钱就是代表势力；有权代表话语权；而有人，你只能沦为案板上的鱼肉，任人宰割。

不服，你就等着涅盘重生，乾坤在握！

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弟弟的公司分门别类，倒是有板有眼。

临时工，正式工，各有千秋。所谓正式工，即弟弟为首的领带阶层随叫随到。

所谓临时工，那些被他们看上，但又不服他们潜规则人。被暂时供养着，是因为弟弟他们这伙人不死心被他们看上的人，从自己的眼皮底下走了。煮熟了的鸭子飞了，怎么可能甘心情愿。他们得不到的，绝不可能让别人得到。

用弟弟他们一伙人的话来说，自己家阳谋。

沸水煮青蛙，谁熬到最后，谁就是赢家。

且，不计任何报酬，不计后果。有钱能使鬼推磨，有权能使磨推鬼。在弟弟谢昊明的公司上班，所谓的招聘，不过是一场一年一度的公司选美。是，新老员工交替的正常运营。跟领导阶层有了牢固的关系之后，她们才开始对固定员工实施严格的内部培训。

怎样吸引顾客，又怎样向顾客介绍产品，一系列促销怎么开展，都是弟弟带领的领导阶层，包括律师团队的公关、设计出来的结果。不满诸位说：但凡进入谢昊明的黄金首饰批发销售公司，没有一个人能在发生纠纷以后，从法律层面上能打赢官司。

无论是哪一种官司，都有提前预案的检索结果和案例。

你只要死心塌地按章办事，公司不管遇到什么情况，立于不败之地，是律师团队夜不能寐起草的一条条、一项项规定的法律条款。因此，在弟弟他们的公司，但凡发生纠纷的顾客，百分之一千是个输。

只要你进入金店，只要你与金点达成协议，从你和金店形成买卖合同，或者君子协议等等之后，就注定你输得一干二净。

金店的利润，是普通人难以想象。

欺骗，带着忽悠，是各大金店培训员工的主要手段。

以色相诱，以美貌和动听的语言打动顾客。

包括以福利奖品吸引顾客，是金店销售的主要手段。没有人愿意看一个长得疤麻赖丑的人，给你介绍业务。掌握所有人的弱点，招收美人推销产品，犹好比汽车车模，吸引人们眼球，诱骗人们冲动消费，提高自己的销售业绩是一路货色。

谢小梅不习惯和弟弟同流合污，她理想中的信念，是以契约作为约束彼此双方行为以及执行力的标准。而弟弟领导的黄金首饰大卖场，以忽悠和欺骗作为谋财手段。高额的利润回报，助长他们荒淫无道的私人生活。

难怪，在黄金销售市场上班的的人，除了业绩达标以外，正常情况下，每年更换一次是习以为常的惯例。

什么招聘人才，一年一次的单位选美罢了。

“噢，我认识！谢小梅不止一次介绍过她弟弟谢昊明，怎么样，你小子应该叫我什么来着？”姚欣怡握住谢昊明的手，一把将他拉到自己身边来：“瞧你这德性，跟真的似的，我们俩不认识吗？还用得着郑海鹏来介绍！哈哈哈...”

姚欣怡在谢昊明肩膀上拍拍，仔细的端详着谢昊明。

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